Вже багато років в країні однією з проблем залишається нерівність в оплаті праці чоловіків та жінок.
Як відрізняється зарплата чоловіків і жінок, а також яким способом в уряді хочуть розв’язати цю проблему, розповідає РБК-Україна.
Що планують зробити для зменшення нерівності?
Через низку стереотипів жінки в Україні навіть на керівних посадах нерідко отримують меншу зарплату, ніж чоловіки. В уряді з цієї причини розпочали втілення програми, що на меті скоротити гендерний розрив на ринку праці.
У 2017 році в країні скасували суто “чоловічі” професії, в цьому списку 450 професій які вважалися “небезпечними для здоров’я” жінок.
Через повномасштабну війну в країні ситуація з гендерною рівністю ще більше змінилася. Роботодавці почали активніше залучати жінок на “нетипові” посади у сфері транспорту, будівництва, аграрному секторі.
Але це не змінило ситуації з розміром зарплат. При чому, у світі також є нерівність в оплаті праці чоловіків та жінок. Україна перебуває на 66 місці серед 146 країн світу за рівнем прогресу зусиль у подоланні гендерного розриву.
Як свідчать дані Держстату, у 2021 році різниця в оплаті праці між жінками та чоловіками в Україні становила 18,6%. Тобто, жінкам в Україні доводиться більше працювати, щоб отримати зарплату нарівні з чоловіками. Приблизно, за підрахунками, в середньому за життя українкам слід на 6,5 років пропрацювати більше за чоловіків.
У мнулому 2023 році заробітна плата жінок у 2023 році на загальному рівні становила 69% від рівня оплати праці чоловіків, а у бюджетній сфері – лише 50%.
В Національній стратегії, яку уряд розробив до 2030 року вказується, що в державі намагатимуться досягти скорочення різниці у зарплатах з довоєнного показника 18,6% до 13,6%.
Це відбудеться за рахунок перенавчання жінок, допомоги їм у відкритті власного бізнесу, змін у трудовому законодавстві тощо.