Бувають випадки, коли працівник з певних причин не використав відпустку, яку за законом йому повинні надати.
Чи можна отримати гроші за дні невикористаної відпустки, пояснює buh.ligazakon.net.
Чи повинні компенсувати невикористану відпустку?
Згідно з законодавством, не можна повністю замінити відпустку грошовою компенсацією. Однак, це правило має й виключення.
Обов’язково компенсацію за невикористану відпустку повинні надати у разі звільнення працівника. Якщо у працівника є діти або це повнолітня особа з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, тоді законом передбачено ще й додаткову відпустку й за неї теж винні компенсацію.
У разі переведення працівника на інше підприємство за бажанням працівника грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки може бути перерахована на рахунок нового підприємства.
Однак, це правило не стосується дитячої відпустки, за неї компенсацію платять працівникові на руки в день звільнення з попереднього місця роботи. У разі смерті працівника невикористана відпустка, а також відпустка на дітей повинні виплачуватися його спадкоємцям.
У інших випадках грошову компенсацію за невикористану відпустку можна отримати тільки частково. Слід написати заяву керівнику підприємства, на підставі якої він видає наказ про виплату компенсації.
В законодавстві України передбачено, що працівник може отримати частину щорічної відпустки у вигляді грошової компенсації, але для цього тривалість всіх наданих відпусток повинна бути не менше 24 календарних днів.